Conclure un contrat d’apprentissage avec un employeur agréé ou habilité
Modalités d’inscription
Etude du dossier
Entretien de motivation
Le recrutement commence à partir de mars pour une rentrée début septembre.
Pré-requis
Accès en seconde de Bac pro : Sortie de 3ème
Accès en première de Bac pro :
Niveau seconde sur dossier
CAP Vente
BEP Tertiaire
Il est conseillé d’être titulaire du permis de conduire.
Rémunération et contrat de travail
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA.
Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%.
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