Le diplôme DUT Techniques de commercialisation est délivré à l’issu d’un contrôle continu, au terme des deux années de formation, dont une effectuée à temps plein et une seconde effectuée en contrat d’apprentissage, avec une alternance école-entreprise.
Le DUT Techniques de commercialisation est un diplôme de l’IUT de Mantes-en-Yvelines préparé par la voie de l’apprentissage en partenariat avec SUP DE V, école de la Chambre de commerce et d'industrie de Paris Ile de France.
Les objectifs de la formation
Préparer de futurs professionnels dont le coeur de métier est le commerce, en développant des compétences variées qui leur permettront d’évoluer vers des fonctions commerciales, de management, de communication et de marketing.
Perspectives professionnelles
Conseiller commercial
Chargé de communication
Chef de rayon
Assistant département marketing
Chef de produit
Chargé de clientèle
Responsable développement des ventes
Secteurs d’activité
Le titulaire du diplôme pourra exercer ses compétences dans des :
Entreprises de production ou de distribution de biens ou de services (vente aux intermédiaires, aux prescripteurs et aux utilisateurs), en vente en face à face et à distance
Services commerciaux d’entreprises de production et de services, points de vente
Grandes entreprises nationales dans le cadre de partenariats
Nos partenaires
France Telecom - Orange
Huis clos
Leroy Merlin
Monoprix
Déroulement de la formation
La formation se déroule en 1 an classique à l’IUT, plus 12 mois en apprentissage sur le mode d’alternance école-entreprise :
3 jours à l’IUT de Mantes-en-Yvelines
2 jours en entreprise (présence en entreprise à temps complet à partir du mois d’avril jusqu’à la fin du contrat).
Conditions légales
Etre âgé de moins de 26 ans
Conclure un contrat d’alternance avec un employeur agréé ou habilité
Modalités d’inscription
Après étude du dossier, tests et entretien de motivation.
Pré-requis
Avoir validé les 2 semestres de 1ère année
Rémunération et contrat de travail
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA.
Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%.
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