Etre apprenti, c'est un diplôme, un métier, un salaire
Lorsque vous choisissez de poursuivre des études en alternance, deux types de contrats s’offrent à vous :
Le contrat d’apprentissage = diplôme + expérience professionnelle + rémunération
Vous permettre d’obtenir une qualification sanctionnée par un diplôme d’Etat ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Jeunes de 16 à 25 ans révolus sauf cas particuliers et dérogatoires.
- Nature et durée du contrat :
- Contrat à durée déterminée (CDD) de type particulier assorti d’une période d’essai de deux mois.
- De 1 à 3 ans selon le cycle de formation (de 6 à 12 mois dans certains cas)
- Formation
- Dispensée obligatoirement au Centre de Formation d’Apprentis (CFA) en alternance avec l’entreprise.
- Durée variable selon le diplôme ou le titre préparé.
- Rémunération minimale
- Calculée en pourcentage du SMIC (*sauf dispositions plus favorables de la convention collective).
Elle varie en fonction de l'âge de l'apprenti et de l’ancienneté dans le contrat. - Des dispositions spécifiques sont prévues en cas de succession de contrats chez le même employeur ou avec un employeur différent.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
| 16/17 ans | 25 % | 37 % | 53 % |
| 18-20 ans | 41 % | 49 % | 65 % |
| 21-25 ans | 53 %* | 61 %* | 78 %* |
* A titre indicatif, le SMIC horaire brut est de 8,86€ au 1er janvier 2010 soit 1343,77€ pour la durée légale de 35 heures hebdomadaires (source: Ministère de l'Emploi).
Le contrat de professionnalisation = qualification professionnelle + expérience professionnelle + rémunération
Vous permettre d’acquérir une qualification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), reconnue par une convention collective de branche ou figurant sur une liste établie par la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi d’une branche professionnelle.
- Public
- Jeunes de 16 à 25 ans révolus sans qualification professionnelle ou souhaitant compléter leur formation initiale
- Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
- Nature et durée du contrat
- Contrat établi selon un modèle type notamment disponible dans les écoles du groupe CCIV
- CDD ou CDI comprenant une action de professionnalisation
- Durée du CDD ou de l'action de professionnalisation : 6 à 12 mois (24 mois si prévu par un accord de branche)
- Formation
- Dispensée par un organisme de formation ou le service formation de l'entreprise
- Durée: 15% à 25% de la durée total du CDD ou de l'action de professionnalisation avec un minimum de 150 heures (la durée peut-être supérieure si prévu par un accord de branche).
- Financée par l’employeur avec une possibilité de prise en charge selon les critères de l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) dont il dépend (accord préalable nécessaire) ou pour les 20 salariés et plus, possibilité d'imputation sur le 0,5% DIF/professionnalisation.
- Rémunération minimale
- Calculée en pourcentage du SMIC
| Âge | Titulaire Bac pro, titre du diplôme
professionnel même niveau | Autres |
| Moins de 21 ans | 65 % | 55 % |
| 21 – 25 ans | 80 % | 70 % |
| 26 ans et plus | 100 % ou 85 % du minimum conventionnel si plus favorable | 100% ou 85% du minimum conventionnel si plus favorable |
* A titre indicatif, le SMIC horaire brut est de 8,86€ au 1er janvier 2010 soit 1343,77€ pour la durée légale de 35 heures hebdomadaires (source: Ministère de l'Emploi).
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